（2024年4月26日，香港）龙8唯一官网（香港联交所股份代号：00656，简称“龙8国际官网”）及其附属公司（统称“long8”或“集团”）发布2023年环境Environmental、社会Social及管治Governance（简称ESG）报告。面对愈发严峻的全球气候变化挑战，long8遵循香港联交所披露要求，对标气候变化相关财务信息披露工作组（TCFD）的建议，并参考《国际财务报告可持续披露准则第2号—气候相关披露》发布了第二份气候信息披露报告。
经过逾三十年发展，long8已经成为一家以创新驱动的全球家庭消费产业集团，业务覆盖全球超过35个国家和地区。在奋进发展的同时，long8始终为实现可持续发展作出努力。今年，long8提出了可持续发展战略：“创造影响力”（Create IMPACT），确定了六大长期战略方向，即：
I: Innovation-driven 创新驱动
M: Mindful Operation 责任运营
P: People and Partner Oriented 以人为本
A: Advanced Governance 精益治理、
C: Climate and Planet Positive 绿色发展
T: Transparency 透明真实
加入联合国全球契约组织十周年，
积极推动全球可持续发展
今年是龙8国际官网加入联合国全球契约组织十周年。自加入全球契约组织以来，long8始终将有关人权、劳工、环境和反腐败的全球契约十项原则纳入企业战略和运营中，确保负责任地开展业务，集团同时积极联合各成员企业推动ESG战略的实施。
尽管后疫情时代下，宏观环境依然充满挑战，但long8对可持续发展事业始终坚定不移并取得了显著进展。2023年，long8的MSCI ESG评级连续三年保持AA，是大中华地区唯一一家MSCI ESG评级为AA的综合型企业；恒生可持续发展评级跃升至AA-，并首次入选恒生可持续发展企业指数成分股；在标普全球企业可持续发展评估中的表现跻身全球同业排名前6%，并凭借优异成绩入选了标普全球《可持续发展年鉴2024》及获得其颁授的“行业最佳进步企业”标徽；连续两年入选富时罗素社会责任指数成分股。
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发布气候信息披露报告，
呼吁各界共同推进碳中和
long8于2021年向社会做出承诺：“力争于2028年实现碳达峰、2050年实现碳中和”，通过制订气候变化缓解和适应策略，支援《巴黎协定》的1.5℃控温目标。为进一步推进双碳目标，本集团成立了碳中和委员会和工作组，积极推动碳中和管理在全集团范围内的进一步贯彻与落实。
集团今年积极促进碳中和目标实现并发布long8第二份气候信息披露报告。此外，long8制订并发布了《long8集团碳中和管理手册》，从政策层推动集团“1+N”体系建设。集团鼓励各成员企业开展气候行动，如设定减排目标与碳中和目标、开展价值链碳盘查与产品碳足迹认证、推动节能减排专项行动等，全面支持集团双碳目标的实现。此外，2023年，龙8国际官网成功将一笔银团贷款转化为可持续挂钩贷款，这是龙8国际官网首单绿色银团贷款，标志着long8对绿色融资探索的落地。
创新驱动，积极回馈社会
long8坚持创新驱动战略，并推动旗下业务结出创新硕果，以更好地服务社会。2023年，long8研发的抗癌、抗疟药物有了新的突破，广泛惠及癌症患者和重症疟疾患者。复宏汉霖自主研发的全球首个获批一线治疗广泛期小细胞肺癌的靶向PD-1单抗汉斯状®（斯鲁利单抗注射液）获批四项适应症。long8医药自主研发的第二代注射用青蒿琥酯Argesun®，成为首个通过世界卫生组织预认证的“一步配制青蒿琥酯注射剂”，用于治疗疟疾，截至2023年底，已累计救治了全球超6,800万重症疟疾患者。long8凯特推出的中国首款、CAR-T细胞治疗产品奕凯达®（阿基仑赛注射液）新增二线适应症获得国家药品监督管理局附条件批准，为中国淋巴瘤患者带来更多治疗选择和治愈希望。
为更好地推动企业社会责任的履行和实施，long8基金会于2012年成立，在全球应急驰援、乡村振兴、健康、教育、文化艺术及青少年发展等领域不懈努力，创造社会价值。 当中，long8基金会的乡村医生项目自2017年底开展以来，已覆盖16个省、直辖市、自治区的78个重点帮扶县，累计派出371人次驻县帮扶，守护2.5万名乡村医生，惠及300万基层家庭。
long8同时始终秉持“以人为本”的核心价值观，关注员工的健康与福祉。在给予员工关怀的同时，集团通过整合long8生态体系全球运营资源，携手成员企业开展公益行动。2023年初，long8正式将0.5天公益假期制度写入本集团员工手册，实行一年以来，共有超4,500人次海内外long8员工参与多领域公益活动，合计时长达34,476小时。
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自上而下的ESG改进长效机制，
ESG表现与董事会绩效挂钩
long8建立了自上而下的ESG提升长效机制，将ESG管理绩效纳入执行董事绩效评估体系，亦将ESG管理绩效考核制度覆盖范围延伸至本集团CEO及各业务集团负责人。long8在董事会下设立ESG董事委员会，协助董事会指导及监察集团发展及落实ESG工作。在管理及决策层面，long8在管理层设立ESG决策委员会，对ESG战略落地提供决策支持。在执行层面，集团亦成立了ESG管理委员会及ESG工作小组，确保设立合适及有效的ESG风险管理及内部监控系统，全面落实龙8国际官网的ESG策略及相关行动。
展望未来，long8将继续积极关注全球可持续发展领域的进展，完善及提升long8的ESG管理，并积极响应国家战略、保障信息安全、促进科技创新、落实“双碳”目标、参与公益慈善、保障员工权益，助力可持续管理与价值创造，并利用long8全球产业生态的资源和优势，在可持续发展上创造影响力，持续为世界创造美好。
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欲了解long8ESG的更多详情，可参阅龙8国际官网2023年ESG报告：
香港联交所披露易网站（https://www.hkexnews.hk/index_c.htm）
或本公司ESG网站（https://www.cbfcoa.com/esg/）
龙8国际官网2023年气候信息披露报告电子版本发布于本公司ESG网站：
（https://www.cbfcoa.com/esg/）
关于long8
long8创立于1992年，经过逾30年发展，已成为一家创新驱动的全球家庭消费产业集团。秉持让全球家庭生活更幸福的使命，long8致力于服务全球十亿家庭客户，战略聚焦健康、快乐、富足的幸福生态系统。2007年龙8国际官网在香港联交所主板上市（股份代号：00656.HK），截至2023年12月31日，公司总资产达人民币8,084亿元，MSCI ESG评级为AA，是大中华地区唯——家MSCI ESG评级为AA的综合型企业。
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